{"id":1355,"date":"2020-06-09T11:19:45","date_gmt":"2020-06-09T09:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/wirtschaftspost-online.de\/?page_id=1355"},"modified":"2020-09-29T17:41:22","modified_gmt":"2020-09-29T15:41:22","slug":"interview-mit-annette-mueller","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wirtschaftspost-online.de\/?page_id=1355","title":{"rendered":"Interview mit Annette M\u00fcller, Hofmann Personal"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Antworten von Annette M\u00fcller, Leiterin der Magdeburger Niederlassung der I. K. Hofmann GmbH<\/p>\n\n\n\n

Sehr geehrte Frau M\u00fcller, Hofmann Personal und Ihre Magdeburger Niederlassung haben schon mehrere Krisen gut \u00fcberstanden. Was war bzw. ist diesmal anders?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Normalerweise bekommen wir als Personaldienstleister Krisen in der Wirtschaft als Erste zu sp\u00fcren. Die Abmeldungen in der Zeitarbeit sind dann immer ein Fr\u00fchindikator f\u00fcr den anstehenden R\u00fcckgang in einer Branche oder sogar in der gesamten Wirtschaft. Wir versuchen dann, Unternehmen zu identifizieren, die nicht so stark betroffen sind, um Personal anbieten zu k\u00f6nnen. Gleichzeitig qualifizieren wir unsere Mitarbeiter, wenn es m\u00f6glich und sinnvoll ist. Dieses Mal kam die Krise unerwartet. Die seitens der Landesregierung getroffenen Ma\u00dfnahmen \u00e4nderten sich fast t\u00e4glich. Darauf musste sich jedes betroffene Unternehmen neu einstellen und die Ma\u00dfnahmen im Unternehmen umsetzen. Also war wieder eine sehr hohe Flexibilit\u00e4t bei unseren Kunden, Mitarbeitern und uns gefragt. In unserer 35-j\u00e4hrigen Unternehmensgeschichte haben wir schon manche Krise \u00fcberstanden. Wir werden auch die Gegenw\u00e4rtige meistern. Was uns so sicher macht? Zwei Dinge: unsere wirksame Neuaufstellung sowie das hohe Ma\u00df an Solidarit\u00e4t und menschlicher St\u00e4rke aller Beteiligten.<\/p>\n\n\n\n

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Spielte auch f\u00fcr Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. bei Ihren Kunden das Thema Kurzarbeit in den vergangen Monaten eine Rolle, wie haben Sie das Problem angepackt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Kurzarbeit aufgrund der Corona Pandemie spielt eine sehr gro\u00dfe Rolle. Diesmal konnten auch wir als Personaldienstleister fr\u00fchzeitig Kurzarbeit f\u00fcr unsere eigenen Mitarbeiter von Hofmann Personal anmelden. Das haben wir f\u00fcr die betroffenen Kolleginnen und Kollegen getan.<\/p>\n\n\n\n

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Was haben Sie konkret unternommen, um als Personaldienstleister die Phase des Stillstands sinnvoll zu \u00fcberbr\u00fccken?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

An erster Stelle stand der Schutz unserer Mitarbeiter, Kunden und nat\u00fcrlich auch von den Kolleginnen und Kollegen in den Niederlassungen. Sofort wurde mit der Gesch\u00e4ftsleitung, dem Fachbereich Arbeits- und Gesundheitsschutz, dem Betriebsarzt und F\u00fchrungskr\u00e4ften das sogenannte Corona Aktions Team (CAT) zusammengestellt. Dieses Gremium informiert alle Mitarbeiter umfassend und kontinuierlich \u00fcber die empfohlenen Verhaltensregeln u.a. des Robert-Koch-Instituts und ist Ansprechpartner bei weiteren Fragen. In den Niederlassungen wurden Aush\u00e4nge in unterschiedlichen Sprachen angebracht, Unterweisungen, 6-Punkte-Check, Selbstcheck etc. werden regelm\u00e4\u00dfig durchgef\u00fchrt. Wir haben sehr viel \u00fcber die vorgegebenen Ma\u00dfnahmen hinaus zum Schutz aller organisiert. Zus\u00e4tzlich stehen wir in st\u00e4ndigem Austausch mit unseren Mitarbeitern.<\/p>\n\n\n\n

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Konnten Ihr Unternehmen direkt oder indirekt von F\u00f6rderprogrammen w\u00e4hrend der Krise profitieren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Von F\u00f6rderprogrammen leider nicht. Sehr geholfen hat die Erlaubnis zur Beantragung von Kurzarbeitergeld.<\/p>\n\n\n\n

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Welche Tipps k\u00f6nnen Sie Ihren Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern geben, die mit der Lockerung der Corona-Ma\u00dfnahmen auch wieder an Personal-Recruiting Aktivit\u00e4ten denken?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die aktuellen Einschr\u00e4nkungen, hervorgerufen durch die Ausbreitung von COVID-19, bedeuten f\u00fcr viele Unternehmen einen schweren Einschnitt. Sowohl das allt\u00e4gliche Gesch\u00e4ft als auch die Personalsituation ist gef\u00e4hrdet. Sie verlangen spontane und wirksame L\u00f6sungen. Priorit\u00e4t hat dabei immer die gesundheitliche F\u00fcrsorge f\u00fcr Kunden und Mitarbeiter. Wir k\u00f6nnen mit unseren Mitarbeitern aushelfen, wenn eigenes Personal durch Krankheit, Kinderbetreuung etc. ausf\u00e4llt. Eventuell wird auch erfahrenes Personal ben\u00f6tigt, um z.B. neue Gesch\u00e4ftsideen umzusetzen. Auch dann sind wir der richtige Ansprechpartner.
Schlie\u00dflich geh\u00f6ren flexible Personall\u00f6sungen und intelligente Planung zu unserer Expertise. Und die kapituliert auch nicht vor den gegenw\u00e4rtigen Auswirkungen von COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

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Wie sehen Sie die nahe und fernere Zukunft Ihrer Branche, w\u00e4hrend und nachdem sich die WIRTSCHAFT in der Krise befindet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir w\u00fcnschen uns in der nahen Zukunft nat\u00fcrlich wieder etwas mehr Normalit\u00e4t. Ob wir auch aus dieser Krise gest\u00e4rkt herauskommen, muss sich zeigen. Auf jeden Fall stehen wir mit flexiblen Personall\u00f6sungen f\u00fcr unsere Kunde bereit!<\/p>\n\n\n\n

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Haben Sie Ihre Strategie ge\u00e4ndert und mit welchen Angeboten und Leistungen werden Sie Ihre Kunden und Interessenten nun bedienen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nein, unsere Strategie haben wir nicht ge\u00e4ndert, da sie sich bew\u00e4hrt hat. Wir wollen f\u00fcr Kunden und Mitarbeiter weiterhin ein guter und vertrauensvoller Partner sein. Das sind wir seit 35 Jahren und so soll es bleiben!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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