{"id":6718,"date":"2024-03-25T17:18:03","date_gmt":"2024-03-25T16:18:03","guid":{"rendered":"https:\/\/wirtschaftspost-online.de\/?page_id=6718"},"modified":"2024-03-25T17:33:39","modified_gmt":"2024-03-25T16:33:39","slug":"im-gespraech-mit-tobias-dietze-geschaeftsfuehrer-bei-diepa-personal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wirtschaftspost-online.de\/?page_id=6718","title":{"rendered":"Im Gespr\u00e4ch mit Tobias Dietze, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei DIEPA Personal"},"content":{"rendered":"\n

Herausforderung Fachkr\u00e4ftemangel: \u00dcber den Einfluss auf Unternehmen und innovative L\u00f6sungsans\u00e4tze<\/h2>\n\n\n
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Die aktuelle Wirtschaftslage sieht sich mit der herausfordernden Problematik des Fachkr\u00e4ftemangels konfrontiert. In einem Interview mit Tobias Dietze (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer DIEPA) haben wir er\u00f6rtert, inwiefern dieser Mangel in den kommenden Jahren – insbesondere im Handwerk und bei Facharbeitern – weiter zunehmen wird. Auch die Frage, wie die Auswirkungen auf L\u00f6hne und Preise durch die steigende Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften sp\u00fcrbar sein wird, haben wir angesprochen. Personaldienstleister wie die DIEPA k\u00f6nnten in dieser Situation eine Schl\u00fcsselrolle spielen, indem sie Unternehmen bei der Talentsuche unterst\u00fctzen und standardisierte Prozesse bieten.<\/p>\n\n\n\n

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Der Fachkr\u00e4ftemangel wird oft als die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung in der Wirtschaft bezeichnet. Wie sehen Sie die aktuelle Situation und welche Entwicklungen erwarten Sie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel ist zweifellos die zentrale Herausforderung f\u00fcr Unternehmen aller Branchen. In den kommenden Jahren wird sich der Fachkr\u00e4ftemangel sogar noch versch\u00e4rfen, da mehr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte in den Ruhestand gehen als nachkommen. Dies betrifft besonders das Handwerk und Facharbeiter im Allgemeinen. Die KI wird diesen Trend verst\u00e4rken, da auch hier kompetente Fachkr\u00e4fte fehlen. Langfristig wird sich die Situation normalisieren, aber es erfordert Anstrengungen, das Interesse junger Arbeitnehmer zu wecken und das Ausbildungssystem anzupassen.<\/p>\n\n\n\n

Wie wird sich dieser Mangel auf die L\u00f6hne und damit die Preise auswirken?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Nachfrage und somit der Wert der Arbeit von Fachkr\u00e4ften wird vorerst weiter steigen. Unternehmen m\u00fcssen sich darauf einstellen, dass die Preis- und Lohnspirale in den n\u00e4chsten Jahren schneller dreht. In der Personaldienstleistungsbranche bedeutet dies einen h\u00f6heren Aufwand beim Finden und Akquirieren von Fachkr\u00e4ften, da diese bei einem Wechsel hohe Erwartungen haben.<\/p>\n\n\n\n

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Welche L\u00f6sungen bieten Personaldienstleister, um Unternehmen in dieser Situation zu unterst\u00fctzen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Personaldienstleister haben als neutrale Berater den Vorteil, die Anforderungen von Kunden und Fachkr\u00e4ften gleicherma\u00dfen aufnehmen zu k\u00f6nnen. Das erm\u00f6glicht eine h\u00f6here Reichweite bei der Talentsuche, standardisierte Erfassungs- und Pr\u00fcfungsprozesse und einen umfassenden Einblick in den Arbeitsmarkt. Kunden profitieren davon durch eine h\u00f6here Chance auf den passenden Kandidaten, vereinfachte Auswahlprozesse und eine realistische Einsch\u00e4tzung der Marktf\u00e4higkeit ihres Angebots.<\/p>\n\n\n\n

Sie sprechen auch von flexiblen Arbeitsmodellen. Wie k\u00f6nnen Unternehmen und Personaldienstleister hier helfen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Derzeit erleben Fachkr\u00e4fte eine Zeit des \u00dcberflusses, was paradoxerweise den Arbeitskr\u00e4ftemangel versch\u00e4rft. Viele begehrte Talente m\u00f6chten nur in Teilzeit arbeiten. Hier sind eine gezielte Personalauswahl und eine gute Unternehmenskultur entscheidend, um den Teufelskreis zu durchbrechen. Personaldienstleister k\u00f6nnen beraten und das passende Matching herstellen. Unternehmen sollten zudem auf flexible Arbeitsmodelle setzen und Personalberater bei Anforderungs- und Pers\u00f6nlichkeitsprofilen sowie der Optimierung von F\u00fchrungsprozessen hinzuziehen.<\/p>\n\n\n\n

Wie wichtig ist die Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung in diesem Kontext?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Mitarbeiter m\u00fcssen zur Unternehmenskultur passen. Eine klare Definition von Kultur und Werten, die t\u00e4gliche Integration in die Arbeit und eine detaillierte Vorauswahl durch den Personalberater spielen eine entscheidende Rolle. Pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che zwischen Kandidaten, Personalberatern und potenziellen Arbeitsumfeldern sind dabei essenziell. Die Qualit\u00e4t des Beratungsprozesses zeigt sich oft an den Details, die vom Personaldienstleister vorgeschlagen und begleitet werden.<\/p>\n\n\n\n

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Zur Person: Tobias Dietze<\/strong><\/p>\n\n\n

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In seiner Rolle als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei DIEPA Personal setzt Tobias Dietze umfassendes Fachwissen ein, um Kunden dabei zu unterst\u00fctzen, die Herausforderungen im Bereich Fachkr\u00e4fte und Personal zu meistern. Dabei kann er auf die Erfahrung einer beeindruckenden 16-j\u00e4hrigen Karriere bei DIEPA Personal zur\u00fcckgreifen. Von der Leitung der Kommunikationsabteilung bis hin zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Unternehmens hat er in dieser Zeit verschiedene Bereiche durchlaufen. <\/p>\n\n\n\n

Seit 2007 ist er in der Personalberatung t\u00e4tig und hat sich auf die zentralen Themen L\u00f6sungen<\/em>, Dienstleistungsqualit\u00e4t <\/em>und Kundenn\u00e4he <\/em>fokussiert. Sein Engagement f\u00fcr exzellente Dienstleistungsqualit\u00e4t und seine N\u00e4he zu den Bed\u00fcrfnissen der Kunden machen ihn zu einem vertrauensw\u00fcrdigen Ansprechpartner.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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