{"id":848,"date":"2020-04-30T08:46:03","date_gmt":"2020-04-30T06:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/wirtschaftspost-online.de\/?page_id=848"},"modified":"2020-04-30T17:13:28","modified_gmt":"2020-04-30T15:13:28","slug":"interview-zum-1-mai-mit-susanne-wiedemeyer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wirtschaftspost-online.de\/?page_id=848","title":{"rendered":"Interview zum 1. Mai mit Susanne Wiedemeyer"},"content":{"rendered":"\n
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Susanne Wiedemeyer, Stellvertretende Vorsitzende des DGB-Bezirkes Niedersachsen \u2013 Bremen \u2013 Sachsen-Anhalt und Landesleiterin Sachsen-Anhalt: „Es gibt einige fortschrittliche Tarifabschl\u00fcsse, die w\u00e4hrend der Corona-Krise besiegelt wurden.“<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unter welchem Motto steht der 1. Mai dieses Jahr? Welche Botschaften m\u00f6chtest Du den Lesern meines Onlinemagazins WIRTSCHAFTSPOST aus DGB-Sicht \u00fcbermitteln?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der 1. Mai steht in diesem Jahr unter dem Motto \u201eSolidarisch ist man nicht alleine!\u201c Der DGB und die Gewerkschaften machen sich stark f\u00fcr gesellschaftlichen Zusammenhalt und ein solidarisches Miteinander. Ich finde, das Motto ist gut gew\u00e4hlt. Denn es gilt in Zeiten von Corona mehr denn je. Solidarit\u00e4t bedeutet f\u00fcr uns in diesem Jahr vor allem \u201eAbstand halten\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert gewerkschaftliche Kommunikation Interessenvertretung in einer Zeit, in der menschliche Begegnungen nahezu ausgeschlossen sind?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Ausbreitung des Corona-Virus und die damit verbundenen Einschr\u00e4nkungen machen uns allen schwer zu schaffen. F\u00fcr Gewerkschaften bedeutete das zuletzt, auf Streiks oder Demonstrationen zu verzichten. Das hei\u00dft aber nicht, dass gewerkschaftliches Engagement ruht. Es gibt einige fortschrittliche Tarifabschl\u00fcsse, die w\u00e4hrend der Corona-Krise besiegelt wurden. Zu nennen w\u00e4re da bspw. der Tarifabschluss f\u00fcr die Metall- und Elektroindustrie in Sachsen-Anhalt, der einen Arbeitgeberzuschuss zum Kurzarbeitergeld und Unterst\u00fctzung f\u00fcr Eltern vorsieht.
Dar\u00fcber hinaus stelle ich fest, dass sich unsere Arbeit gerade stark ver\u00e4ndert. Vor den Einschr\u00e4nkungen hatte ich viele pers\u00f6nliche Kontakte, fuhr viel im Auto von Termin zu Termin. Heute verbringe ich viel mehr Zeit am Telefon oder in Videokonferenzen. Die Intensit\u00e4t ist \u00e4hnlich hoch, nur eben digitaler und mit etwas mehr r\u00e4umlicher Distanz.<\/p>\n\n\n\n

Gibt es Absichten oder gar schon konkrete Pl\u00e4ne des DGB auf Bundes- oder Landesebene als Ersatz f\u00fcr unm\u00f6gliche Maikundgebungen, digitale Informationsangebote oder Kommunikationsplattformen im Internet anzubieten?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Obwohl wegen der Corona-Pandemie in diesem Jahr alles anders ist, steht f\u00fcr den Deutschen Gewerkschaftsbund fest: Wir begehen den Tag der Arbeit, indem wir unsere Aktivit\u00e4ten ins Internet und vor allem in die sozialen Medien verlagern. Wir rufen mit vielen Online-Mitmach-Aktionen Menschen dazu auf, gemeinsam digital f\u00fcr Solidarit\u00e4t und soziale Gerechtigkeit zu demonstrieren.
Das zentrale Event am Tag der Arbeit ist eine mehrst\u00fcndige Livestream-Sendung mit Musikern und Comedians, Talks und Interviews sowie Solidarit\u00e4tsbotschaften aus ganz Deutschland. Mit dabei sind unter anderem: MIA., Konstantin Wecker, Jocelyn B. Smith, Sarah Lesch, Heinz Rudolf Kunze und viele mehr.<\/p>\n\n\n\n

Aus dem Bezirk Niedersachsen – Bremen – Sachsen-Anhalt steuert der DGB zu diesem Stream einen Videoclip mit einer Rede bei, die von hundert Menschen gehalten wird. Sie ersetzt die ca. hundert Veranstaltungen, die zum Tag der Arbeit urspr\u00fcnglich in den drei Bundesl\u00e4ndern geplant waren. In Sachsen-Anhalt haben wir zwei Wochen vor dem Tag der Arbeit in unseren Online-Kan\u00e4len Facebook und Twitter einen Countdown zum 1. Mai gestartet. In Video-Botschaften bringen Menschen zum Ausdruck, was Solidarit\u00e4t konkret f\u00fcr sie bedeutet. In thematischen Sharepics wird die Situation der Besch\u00e4ftigten \u2013 insbesondere auch vor dem Hintergrund der Covid-19-Einschr\u00e4nkungen \u2013 thematisiert.<\/p>\n\n\n\n

Besteht die M\u00f6glichkeit, in der VIDEOBOX der WIRTSCHAFTSPOST am Mai einen Link auf eine Video-Festrede zu setzen, die dann p\u00fcnktlich im Internet verfolgt werden kann?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das ist m\u00f6glich. Unter dem Link www.dgb.de\/erstermai<\/strong><\/a> gibt es alle Informationen rund um den 1. Mai und hier kann der Livestream verfolgt werden.<\/p>\n\n\n\n

Welche Ideen, W\u00fcnsche oder Forderungen formuliert der DGB Sachsen-Anhalt in Zeiten von Homeoffice und Kurzarbeit an die Wirtschaft unseres Landes?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Wir wissen, dass viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in dieser Krise vor gro\u00dfen Herausforderungen stehen. Da ist zum einen die berufliche bzw. wirtschaftliche Unsicherheit. Wie geht es mit meinem Betrieb weiter? Werde ich meinen Job verlieren? Komme ich mit Kurzarbeitergeld \u00fcber die Runden. Das sind Fragen, denen wir uns stellen und auf die wir konkrete Antworten haben. Als Gewerkschaften haben wir uns f\u00fcr ein h\u00f6heres Kurzarbeitergeld eingesetzt. Das wurde zwar von der Bundesregierung beschlossen. Allerdings betr\u00e4gt das Kurzarbeitergeld erst ab dem siebten Monat 80 bzw. 87 Prozent des Nettolohns. Die Erh\u00f6hung kommt f\u00fcr viele zu sp\u00e4t mit der Konsequenz, dass sie zum Kurzarbeitergeld Hartz IV beantragen m\u00fcssen. Deshalb sehen wir auch die Arbeitgeber in der Pflicht \u2013 \u00e4hnlich wie in vielen Tarifvertr\u00e4gen beschlossen \u2013 das Kurzarbeitergeld aufzustocken. Auf der anderen Seite gibt es viele berufst\u00e4tige Eltern, die Kinderbetreuung und Unterricht, Familie, Haushalt und Job unter einen Hut bekommen m\u00fcssen. Die sind am Limit. Deswegen muss es auch f\u00fcrs Home Office klare Regeln wie bspw. zur Arbeitszeit geben.<\/p>\n\n\n\n

Gibt es gewerkschaftspolitische Ans\u00e4tze, die aktuelle Krise durch Erkenntnisse aus der Gegenwart vielleicht sogar in eine Aufbruchstimmung einm\u00fcnden zu lassen, von der vor allem die Arbeitnehmer profitieren k\u00f6nnten, wenn es wieder aufw\u00e4rts geht?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wichtig ist zun\u00e4chst, dass wir alles daran setzen, den \u00f6konomischen und gesellschaftlichen Schaden in Grenzen zu halten. Das ist bereits eine Mammutaufgabe. Aber sowohl Bund als auch die L\u00e4nder haben schnell reagiert. Es gibt zahlreiche Unterst\u00fctzungsangebote f\u00fcr in Not geratene Betriebe, f\u00fcr Kleinstunternehmen und Selbst\u00e4ndige. Das ist gut. Wenn die Wirtschaft wieder hochf\u00e4hrt, muss aus meiner Sicht der Gesundheitsschutz Priorit\u00e4t haben. Arbeitgeber haben eine F\u00fcrsorgepflicht und m\u00fcssen Ma\u00dfnahmen ergreifen, die die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten sch\u00fctzt. Ein konsequent umgesetzter Arbeits- und Gesundheitsschutz erh\u00e4lt auch die Gesch\u00e4ftsf\u00e4higkeit des Betriebs und ist insofern eine Voraussetzung, dass auch in Zukunft erfolgreich gewirtschaftet werden kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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