{"id":857,"date":"2020-04-30T09:39:25","date_gmt":"2020-04-30T07:39:25","guid":{"rendered":"https:\/\/wirtschaftspost-online.de\/?page_id=857"},"modified":"2020-04-30T16:39:14","modified_gmt":"2020-04-30T14:39:14","slug":"interview-mit-matthias-kaschte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wirtschaftspost-online.de\/?page_id=857","title":{"rendered":"Interview mit Matthias Kaschte"},"content":{"rendered":"\n
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Interview mit Matthias Kaschte, Chef der Magdeburger Agentur f\u00fcr Arbeit: „Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit setzt bereits seit langem auf digitale Angebote.“<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sehr geehrter Herr Kaschte, wie setzen Sie Ihren Slogan \u201eAGENTUR F\u00dcR ARBEIT MAGDEBURG \u2013 bringt weiter\u201c im Hinblick auf die Unterst\u00fctzung arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber strategisch und im Alltag um?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Agentur f\u00fcr Arbeit Magdeburg und der Jobcenter bietet Unternehmen ein sehr vielf\u00e4ltiges Beratungs- und Dienstleistungsangebot. Von der Formulierung eines Anforderungsprofils, \u00fcber die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern bis hin zur finanziellen F\u00f6rderung im Rahmen der gesetzlichen M\u00f6glichkeiten bieten wir ein breites Angebot.<\/p>\n\n\n\n

Von welchen F\u00f6rderprogrammen, die durch die Agentur f\u00fcr Arbeit bzw. die Jobcenter gesteuert werden, profitieren Unternehmer bzw. Arbeitgeber in besonderer Weise?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die gesetzlichen F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten sind vielf\u00e4ltig. Welche Leistung in besonderer Weise unterst\u00fctzt werden, ergibt sich aus dem individuellen Bedarf des Unternehmens. Durch Eingliederungszusch\u00fcsse k\u00f6nnen bei einer Neueinstellung beispielsweise erh\u00f6hte Einarbeitungsbedarfe finanziell ausgeglichen werden. Das Qualifizierungschancengesetz bietet dagegen die M\u00f6glichkeit, bereits im Unternehmen besch\u00e4ftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer f\u00fcr die Anforderungen des zuk\u00fcnftigen Arbeitsmarktes zu qualifizieren. Dar\u00fcber hinaus gibt es eine ganze Reihe weiterer F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten. Interessierte Unternehmen k\u00f6nnen sich dazu vom gemeinsamen Arbeitgeber-Service beraten lassen.<\/p>\n\n\n\n

Gibt es klassische Beispiele f\u00fcr das Wirken der Arbeitsagenturen, bei denen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen gleicherma\u00dfen unter einen Hut gebracht werden, zum Beispiel im Hinblick auf die Integration von benachteiligten Arbeitnehmergruppen wie Langzeitarbeitlosen oder schwerbehinderten Menschen?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durch die F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten des im Jahr 2019 eingef\u00fchrten Teilhabechancengesetztes ist es im Bezirk der Agentur f\u00fcr Arbeit Magdeburg sehr erfolgreich gelungen, langzeitarbeitslose Menschen in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Das ist f\u00fcr alle Beteiligten positiv.
Oft haben Unternehmer wenig Zeit und M\u00f6glichkeiten, sich \u00fcber das Arbeitskr\u00e4ftepotential von Schwerbehinderten und Langzeitarbeitslosen und die vielseitigen F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten zu informieren. Wir stellen diese Informationen und F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung. Das hilft Unternehmen dabei, Arbeitsstellen zu besetzen und den betroffenen Arbeitnehmern wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren.<\/p>\n\n\n\n

Wie hat sich die Rolle der Arbeitsagenturen durch die Krise ver\u00e4ndert? Welche zus\u00e4tzlichen Aufgaben nehmen Sie in dieser Situation wahr, wie verstehen Sie politische Verantwortung in diesem Zusammenhang und welche Gestaltungsspielr\u00e4ume nutzen Sie, abgesehen von den finanziellen M\u00f6glichkeiten, um die negativen Auswirkungen f\u00fcr Arbeitgeber und Ihre Arbeitnehmer abzufangen?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir nehmen unsere Rolle als Wahrer des sozialen Friedens wahr und sichern derzeit mit oberster Priorit\u00e4t die Auszahlungen von Geldleistungen und die Bearbeitung von Kurzarbeitergeld ab. Daf\u00fcr setzen wir auch Mitarbeiter ein, die bisher anderweitige Aufgaben erf\u00fcllt haben. Zus\u00e4tzlich beraten und vermitteln wir auch in der Corona-Krise weiterhin Arbeitskr\u00e4fte. Statt im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch findet die Beratung im Moment jedoch am Telefon statt.<\/p>\n\n\n\n

Mit der Flut von Antr\u00e4gen auf Kurzarbeit und die Kommunikationseinschr\u00e4nkungen durch Corona hat sich die Organisation Ihrer Arbeitsaufgaben sicher drastisch ver\u00e4ndert. Lassen sich aus den Erfahrungen der letzten Wochen Erkenntnisse f\u00fcr die Zukunft ableiten? Gibt es Digitalisierungsmodelle, die sich in der Krise bew\u00e4hrt haben, und auch f\u00fcr dir Zukunft Bedeutung haben k\u00f6nnten?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit setzt bereits seit langem auf digitale Angebote, so ist es bereits seit 5 Jahren m\u00f6glich, Arbeitslosengeld online zu beantragen. Auch f\u00fcr Unternehmen stehen attraktive digitale Angebote zur Verf\u00fcgung. Das Vorhandensein dieser Kan\u00e4le hat sich in der aktuellen Krise bew\u00e4hrt, da wir dadurch schnell reagieren konnten und viele Anliegen kontaktlos bearbeiten k\u00f6nnen.
Unsere digitalen Angebote werden stetig weiterentwickelt. F\u00fcr einige geplante Weiterentwicklungen bedarf es jedoch gesetzliche \u00c4nderungen, z.B. im Hinblick auf pers\u00f6nliche Identit\u00e4tsfeststellungen oder notwendige postalische Zustellungen von Leistungsbescheiden.<\/p>\n\n\n\n

K\u00f6nnen Sie aus Ihrer Sicht konkrete Ansatzpunkte formulieren, wie Arbeitgeber sogar gest\u00e4rkt aus der Krise hervorgehen k\u00f6nnten? Sehen Sie vielleicht sogar Chancen oder konkrete vorzeigbare praktische Beispiele f\u00fcr intelligente L\u00f6sungen, wie Unternehmen von der sinnvollen Nutzung der Kurzarbeit oder anderer Instrumente Ihres Hauses Gebrauch gemacht oder f\u00fcr die Zukunft neue Kraft gesch\u00f6pft haben?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die aktuelle Krise ist f\u00fcr alle eine gro\u00dfe Herausforderung. Insbesondere unter dem Aspekt der Digitalisierung kann sie Unternehmen aber auch Chancen bieten. Einige Unternehmen verwenden die Kurzarbeit dazu, mit Ihren Besch\u00e4ftigten strategische Weiterentwicklungen vorzunehmen. Derzeit stellen wir fest, dass viele Unternehmen neue digitale Gesch\u00e4ftsfelder oder Kundenkan\u00e4le entwickeln. Auch die Form der Kommunikation mit Kunden oder innerhalb des Unternehmens ver\u00e4ndert sich, Telefon- und Videoberatung gewinnen an Bedeutung. Wir arbeiten intensiv daran, diese Erwartungen zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

Haben Sie, sehr geehrter Herr Kaschte, eine Vermutung, welche drei W\u00fcnsche Unternehmer aus unserer Region mit h\u00f6chster Priorit\u00e4t an Sie formulieren w\u00fcrden, wenn sie danach gefragt w\u00fcrden?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aktuell erwarten Unternehmen von der Agentur f\u00fcr Arbeit Magdeburg insbesondere die z\u00fcgige Gew\u00e4hrung des Kurzarbeitergeldes, gute Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr systemrelevante T\u00e4tigkeiten und die Vermittlung von Auszubildenden und Fachkr\u00e4ften, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens sicherzustellen. Wir arbeiten intensiv daran, diese Erwartungen zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

Letzte Frage in eigener Sache: Gibt es Themenfelder, bei denen Ihnen in Zukunft die Nutzung der Medien als Transportunternehmen f\u00fcr ihre Botschaften an die Wirtschaft unseres Landes besonders am Herzen liegt?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf den Arbeitsmarkt in der Region Magdeburg und welche Angebote die Arbeitsagentur zur Abmilderung der wirtschaftlichen Folgen bereitstellt, werden in den n\u00e4chsten Monaten den Schwerpunkt unserer \u00f6ffentlichen Kommunikation darstellen. Des Weiteren werden wir verschiedene Dienstleistungsangebote weiterentwickeln, auch dar\u00fcber werden wir berichten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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