{"id":1016,"date":"2020-05-11T21:35:58","date_gmt":"2020-05-11T19:35:58","guid":{"rendered":"https:\/\/wirtschaftspost-online.de\/?p=1016"},"modified":"2020-05-20T13:54:03","modified_gmt":"2020-05-20T11:54:03","slug":"tag-der-pflege-fachkraefte-werden-in-sachsen-anhalt-dringend-gesucht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wirtschaftspost-online.de\/?p=1016","title":{"rendered":"Tag der Pflege: Fachkr\u00e4fte werden in Sachsen-Anhalt dringend gesucht"},"content":{"rendered":"

\"\"(11.05.2020) Neue Datenanalyse zu Pflegeberufen – Besch\u00e4ftigung von Pflegekr\u00e4ften steigt \u00fcberdurchschnittlich – Stellen f\u00fcr examinierte Altenpfleger sind 226 Tage lang unbesetzt \u2013 gro\u00dfe Gehaltsunterschiede zwischen Kranken- und Altenpflegern<\/strong><\/p>\n\n\n

Nicht zuletzt die Corona-Krise zeigt, welche Bedeutung Pflegeberufe in Sachsen-Anhalt haben. Doch Fachkr\u00e4fte wurden schon vor der Pandemie dringend gesucht. Immer mehr Menschen sind in Sachsen-Anhalt pflegebed\u00fcrftig. Die Folge: Die Zahl der Besch\u00e4ftigten in der Alten- und Krankenpflege steigt und der Bedarf an Fachkr\u00e4ften w\u00e4chst. Und: Es gibt es weiterhin zu wenig Fachkr\u00e4fte. Das zeigt eine neue Datenanalyse der BA-Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Th\u00fcringen zum Tag der Pflege am 12. Mai unter dem Titel \u201eBlickpunkt Pflege Sachsen-Anhalt\u201c (Download<\/a>).
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Markus Behrens<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u201eEine Verbesserung bei L\u00f6hnen und Arbeitsbedingungen und eine verst\u00e4rkte Zuwanderung von Pflege-Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland, kann die Fachkr\u00e4ftelage entspannen\u201c, erkl\u00e4rte Markus Behrens, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Th\u00fcringen.<\/p>\n\n\n\n

Zahl der Besch\u00e4ftigten in der Alten- und Krankenpflege steigt \u00fcberdurchschnittlich<\/strong>
In Sachsen-Anhalt waren im Juni 2019 21.300 Altenpflegekr\u00e4fte sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt, das sind 840 Besch\u00e4ftigte mehr als im Vorjahr (+4,1 Prozent). Bei den Krankenpflegern lag die Zahl der Besch\u00e4ftigten im Juni 2019 bei 30.700. Das sind 550 mehr als im Vorjahr (+1,8 Prozent). Zum Vergleich: Die Besch\u00e4ftigung insgesamt ist in Sachsen-Anhalt im gleichen Zeitraum auf dem ann\u00e4hernd gleichen Niveau geblieben.<\/p>\n\n\n\n

Viele weibliche Besch\u00e4ftigte, hohe Teilzeitquote \u2013 unterdurchschnittlicher Ausl\u00e4nderanteil<\/strong>
Pflegeberufe sind Frauen- und Teilzeitdom\u00e4nen: Mehr als vier von f\u00fcnf Pflegekr\u00e4ften waren 2019 Frauen (Krankenpflege 82 Prozent, Altenpflege 87 Prozent). 41 Prozent der Krankenpflegekr\u00e4fte und 66 Prozent der Altenpflegekr\u00e4fte waren in Sachsen-Anhalt in Teilzeit t\u00e4tig. Zum Vergleich: Die Teilzeitquote von allen Besch\u00e4ftigten in Sachsen-Anhalt liegt bei 30 Prozent. Der Ausl\u00e4nderanteil an den Besch\u00e4ftigten in der Altenpflege lag in Sachsen-Anhalt bei 1,8 Prozent und in der Krankenpflege bei 1,2 Prozent. Der Ausl\u00e4nderanteil an allen Besch\u00e4ftigten lag in Sachsen-Anhalt bei 4,3 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

Wartezeiten von 226 Tagen bei der Stellenbesetzung f\u00fcr examinierte Altenpfleger<\/strong>
Im Bereich der Altenpflege zeigt sich der Mangel vor allem bei den Fachkr\u00e4ften und Experten: Auf 100 gemeldete Stellen f\u00fcr examinierte Pfleger kommen rein rechnerisch 20 Arbeitslose. Im Schnitt dauerte es 226 Tage bis eine Stelle f\u00fcr examinierte Altenpfleger besetzt werden konnte. Zum Vergleich: Nimmt man alle Berufe zusammen, dann dauerte die Stellenbesetzung f\u00fcr Fachkr\u00e4fte in Sachsen-Anhalt 155 Tage. Bei den Krankenpflegern ist die Fachkr\u00e4ftesituation nicht ganz so angespannt. Die Vakanzzeit liegt bei 157 Tagen. Auf 100 bei der BA gemeldete Stellen kommen in der Berufsgruppe 82 Arbeitslose<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rderung der Weiterbildung<\/strong>
Arbeitsagenturen und Jobcenter unterst\u00fctzen die Versorgung von Arbeitgebern mit Fachpersonal durch Instrumenten der beruflichen Weiterbildung. Hier unterscheiden sich aber die rechtlichen Rahmenbedingungen zwischen Alten- und Krankenpflege erheblich, so dass vor allem in der Altenpflege abschlussorientierte Weiterbildungen angeboten werden konnten. W\u00e4hrend in den vergangen f\u00fcnf Jahren in Sachsen-Anhalt 2.400 M\u00e4nner und Frauen eine solche Weiterbildung in der Altenpflege begannen, waren es in der Krankenpflege nur 106.<\/p>\n\n\n\n

Markus Behrens: \u201eVerbesserung der Entgelte und Rahmenbedingungen sind wichtig\u201c<\/strong>
Beim Verdienst gibt es gro\u00dfe Unterschiede zwischen den Pflegeberufen. Das mittlere Bruttoentgelt vollzeitbesch\u00e4ftigter Fachkr\u00e4fte in der Krankenpflege lag im Dezember 2018 mit 3.118 Euro pro Monat \u00fcber dem f\u00fcr alle Vollzeitbesch\u00e4ftigten (2.595 Euro). Das mittlere Bruttoentgelt vollzeitbesch\u00e4ftigter Altenpflegefachkr\u00e4fte war mit 2.166 Euro hingegen deutlich geringer. Entsprechendes zeigt sich auch bei Pflegehelfern: das mittlere monatliche Bruttoentgelt von Krankenpflegehelfern betrug 2.331 Euro, das von Altenpflegehelfern 1.805 Euro (zum Vergleich alle Helfer: 1.915 Euro). \u201eNicht zuletzt die Coronakrise zeigt: Unser Gesundheitssystem ist auf gut qualifizierte Alten- und Krankenpfleger angewiesen. Sie sind systemrelevant. Gute Arbeitsbedingungen und auch vor allem faire L\u00f6hne sind entscheidend, um solche Fachkr\u00e4fte in der Region zu halten und auch ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte nach Sachsen-Anhalt zu holen. Sachsen-Anhalt steht in Konkurrenz zu anderen Regionen in Deutschland und Europa, wo es \u00fcberall Mangel an Pflegefachkr\u00e4ften gibt\u201c, erkl\u00e4rte Markus Behrens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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